非エンジニアのLifeLog/LifeHack

総合建設会社で建築構造設計者としてキャリアをスタートさせ、現在は採用事業・紹介事業を通して人のキャリアを手助けしている僕が、備忘録として残しているだけのブログです。それが結果的に、どこかでだれかのためになれば良いと思っています。仕事をもっとラクにして、人生をもっと楽しくするために、ライフハックを続けていきます。

"楽"する為に"楽しい"を捨てる

最初に、一つ格言を。 //////////////////////////////////////////////// 「楽しい」と「楽」は対極だよ。楽しいことがしたいなら、楽はしちゃダメだと思うよ。楽しようと思ったら、楽しいことはあきらめなきゃダメだね。 by 甲本ヒロト //////////////////…

「志」について考える

「志」とは? 調べると、以下のように出てきます。 =========================== 1㋐ある方向を目ざす気持ち。心に思い決めた目的や目標。「志を遂げる」「事、志と異なる」「志を同じくする」「青雲の志を抱く」㋑心の持ち方。信念。志操。「志を高く保つ…

協力者のつくり方

ビジネスの場でもプライベートでも、「協力者」が身近にいればいるほど人生を楽しむことができると思います。 「協力者」とは・・・ ===================================== 自らの製品を作る原料を供給してくれる方、自らの製品を作ってくれる工場の方、製…

カオス理論と日常

「カオス理論(Chaos theory)とは」 ※ちなみにこれ、キャリアコンサルタントのテキストに書かれているような用語なので、人材領域において重要なフレーズです。「堅苦しそうだから読まない!」ではなく、ちょっと読んでみてください! ////////////////////…

「仕事」の認識

//////////////////////////////////////////// 仕事を生産的なものにするには、成果すなわち仕事のアウトプットを中心に考えなければならない。 技能・情報知識は道具にすぎない。 どんどんアウトプットをしよう。 ///////////////////////////////////////…

「権限移譲」ではなく「権限委譲」

成長企業においては「権限委譲だ!権限委譲だ!」とよく言いますが(僕も言っています、、、)、言葉の意味をしっかりと理解しないと、権限に伴う責任を実感しないままになってしまいます。 「権限委譲をすることで成長スピードを上げる」というのは可能なこ…

『パラダイムシフト』という【大前提】

何が【大前提】なのか。 主観ですが、『これからの多様な働き方に向けて』という意味です。「普通〇〇だよね」とか「〇〇が当り前だよね」とか、会社でもよく聞く話です。ただ、「普通」とか「当り前」とかって、何を基準に言ってるんだろう?って思います。…

アンコンシャスバイアスによる働き方の変化

最近、アンコンシャスバイアスについて説明を受ける機会がありました。日本語にすると「無意識の偏見」となります。こうやって言語化されると、いろいろな場面でアンコンシャスバイアスが存在することに気づきます。感想文みたいな感じで、僕が感じたことを…

目標を達成し続けるための準備

前回は、、、ノマドライフを事例として挙げて「ベース構築気に何を捨てるのか?」という記事を書きました。 nn-lifelog.hatenablog.com 今勤めているベンチャー企業では、自己実現を追う若者ばかりですし、心から応援したいと思っています。 ただ、いろいろ…

ベース構築期に何を捨てるか?

前回は、「当たり前レベルを上げると仕事がラクになる」という記事を書きました。すると、その直後に面談をした学生がこんなことを話していました。 http://nn-lifelog.hatenablog.com/entry/2019/01/13/083205 『「働きやすさ」を就活では大切にしています…

当たり前レベルを上げると仕事がラクになる

前回は、建築家のミース・ファン・デル・ローエの格言を紹介しました。 「Less is more.」(より少ないことは、より豊かなこと) 「God is in the detail」(神は細部に宿る) ※以下、前回の記事です。 http://nn-lifelog.hatenablog.com/entry/2019/01/07/0…

どんなスタンスで仕事をするのか?どんなスタンスで生きるのか?

前回は、人生理念を貫けば無意識レベルで自分の目指しているものに近づいていくというような内容を書きました。 ~人生理念を貫けば無意識レベルで目指しているものに近づく~ nn-lifelog.hatenablog.com ナイチンゲールが以下のような格言を残していますが…

人生理念を貫けば無意識レベルで目指しているものに近づく

前回は、習慣化について書きました。 〜最も単純だけど最も難しい「習慣化」〜 http://nn-lifelog.hatenablog.com/entry/2018/12/16/214023 社会人になると、自分自身を取り巻く様々な要因により、新しい何かを自身の生活に取り入れるのは難しいんだろうなと…

最も単純だけど最も難しい「習慣化」

12月も中旬になり、2019年を迎えようとしています。この時期には毎年、「その1年の振り返り」と「次の1年のイメージ立て」をします。 Evernoteを使ってライフログを始めたのは2013年の4月。毎年のイメージ立てを始めたのは2015年の12月。ライフログ歴もまだ…

原点回帰のつもりで「ライフハック」について

原点回帰のつもりで、「ライフハック」について調べてみました。 「ライフハック」という言葉はネットスラングとして定着しできたようですが、2004年頃から使われ出したもので、米国のテクニカルライターであるダニー・オブライエンが考案しました。「ライフ…

「新卒採用ルールの変更」について学生に聞いてみた

※以下の記事より引用 タイトルにもありますが、2018年9月3日に「新卒採用ルールの廃止」が経団連から発表されました。 mainichi.jp 媒体関連の企業担当者から「根拠はありませんが再来年あたりにはルール撤廃になりそうです」という情報はもらっていたので、…

ライフログを始めよう!vol.04

今回は、Evernoteの利用方法について具体的なものを紹介します。それは、Evernoteに登録すると付与される転送先アドレスを用いたものです。使い方によってはかなり便利なので、どう活用できるかを想定しながら読んでみてください。 以下の記事を参照すると、…

ライフログを始めよう!vol.03

いつもお世話になっているEvernote、これがないとライフログもライフハックもできません。そのEvernoteですが、2018年8月14日に「ブランドが新しくなりました!」というニュースが流れてきたので、そのことについてちょっと書こうと思います。 というのも、E…

「タスク管理」に悩んでませんか?

最近はEvernoteを用いたライフログに関する記事を書いていました。 nn-lifelog.hatenablog.com nn-lifelog.hatenablog.com 興味を持ってくれる人にとっては少なからず参考になる内容だと思いますが、興味のない人からしたら本当につまらない記事だと思います…

ライフログを始めよう!vol.02

前回の記事では、ライフログを始める際に用いるツールとしてEvernoteを使っていきますということを書きました。 nn-lifelog.hatenablog.com 今回は、Evernoteの機能について簡単に説明していこうと思います。 「どのように使っていますか?」 「使い方がよく…

ライフログを始めよう!

新卒の説明会や面接・研修などで自分のことを伝えるとき、必ずと言っていいほど「ライフログ」について話します。すると、幸いなことに、興味を持ってくれる子が一定数いて、「どうやっているのか具体的に聞きたいです」とか「自分もやってみたいです」など…

ライフログを振り返る/新入社員だった頃

現在勤めている企業では、毎年100人規模の新入社員が入社します。 「調子はどう?」 この抽象的な質問を、会った際に直接投げ掛けたり、普段会わないメンバーにもチャットで投げ掛けたりしています。 「仕事面」 「プライベート面」 「体調面」など、、、 話…

「仕事は人生を良くするための手段」という認識を持つと仕事に対する意識が変わるはず

「仕事は人生を良くするための手段」 これは、採用担当として企業説明会でも伝えていること。 TOKYO MXのモーニングCROSSにゲストとして出演されている古谷経衡さんも、先日の出演時に何度も発言されていました。 古谷 経衡|タレント|プロフィール|オフィ…

ミーティングの議事録(記録)をいかに効率的に残すか

「とにかく時間が足りない、、、」 会議の議事録って、 作成するのに意外と時間が掛かりますよね、、、 デスクトップのPCで仕事をしていると、ミーティングにPCを持ち込めず、手書きで残したメモをあとでテキストに起さなければならない。 前職では2年目から…

アイデアを形にするのが仕事

「アイデアを形にするのが仕事」 僕が働く際に意識していることです。 このことを意識するようになったキッカケは、本田直之氏の「レバレッジ時間術」を読んだことです。 neverenough777.blogspot.jp この本で書かれているのは、以下の4つのカテゴリーで自分…

【挨拶】はじめての記事

簡単に自己紹介を 東京にある人財会社のHR事業部で責任者を務めています HR(Human Resource)の字のごとく「企業の経営にとっては人が財産」ということを体現する事業部です これまでの主な業務は「採用」と「育成」ですが、人財に関わる事業を広げていくの…